CCOO gana la primera sentencia sobre la parte proporcional de la paga extra de funcionarios

La sentencia es firme y condena a la Comunidad de Madrid a abonar 

las costas.

La Federación de Enseñanza de CCOO ha ganado la primera sentencia, que 

es firme, sobre las reclamaciones que los afiliados y afiliadas realizaron ante la 

jurisdicción contencioso administrativa para exigir la parte proporcional de la paga 

extra del año 2012, del tiempo devengado antes de la entrada en vigor del Real 

Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, por el que se suprimían las pagas 

extraordinarias del personal funcionario.

El Juzgado de lo Contencioso administrativo nº 27 de Madrid, en Sentencia 

de 25 de septiembre de 2013, estima las pretensiones de CCOO y considera 

que el Real Decreto Ley no tiene efectos retroactivos, y que el perfeccionamiento 

del derecho a las pagas extraordinarias se genera a lo largo de todo el año, siendo 

práctica pacífica de la Administración la de detraer de la paga extraordinaria la 

parte correspondiente a periodos no trabajados pero que no devengan salario 

(permisos sin sueldo, por ejemplo), lo que evidencia la correlación entre el tiempo 

efectivamente trabajado en cómputo anual y la cuantía devengada de la paga 

extraordinaria.

Por ello, el Juzgado ha condenado en costas a la Administración, que ascenderán 

a un tercio de la cantidad que se liquide de la paga extraordinaria cuyo derecho 

tiene el funcionario.

Enlace a campaña de recogida de firmas contra la Ley de reforma de la Administración local

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha presentado ante la Dirección General de la Función Pública un informe de alegaciones sobre el Anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad la Administración Local. 
CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, presenta este documento desde su doble condición como representante de los profesionales del sector y como parte de la ciudadanía.

Firma en el enlace de abajo para solicitar la supresion de esta ley:

http://www.change.org/es/peticiones/anulaci%C3%B3n-del-alrsal

FUNCIONARIZACIÓN

Como ya conocéis, la funcionarización del personal laboral al servicio de la Diputación es una reivindicación histórica de la Sección Sindical de CCOO.

El proceso de funcionarización consiste en la adaptación del Régimen Jurídico del personal laboral fijo de plantilla de la Diputación Provincial de Almería al Régimen Funcionarial. Se trata de una fórmula legal y viable amparada por el marco jurídico actual y el principio de autoorganización que el ordenamiento confiere a la Administración Pública.

El mayor activo de las Administraciones Locales en general y de la Diputación de Almería en particular son sus recursos humanos, y en la actualidad una parte de este personal, concretamente el laboral (más de la mitad de la plantilla) está siendo afectado por la inseguridad e inestabilidad en el empleo. Se trata de trabajadores/as que en la mayoría de los casos llevan muchos años al servicio de la Diputación y que han superado unas pruebas selectivas idénticas al personal funcionario y contribuyen al cumplimiento de las finalidades de la Administración.

Desde hace años, la Sección Sindical de CC.OO. tiene incorporada en su "hoja de ruta" la necesidad de trabajar en pro de la funcionarización de todo el persona laboral de esta Diputación. Han sido diversas las actuaciones que se han desarrollado en esta materia  pero sin éxito debido a la falta de voluntad de los distintos equipos de gobierno para iniciar el pertinente proceso de negociación. 

CCOO interpuso una demanda judicial contra el concurso especifico de méritos de algunos puestos reservados a personal laboral. Tras la resolución del juicio, la sentencia ha sido favorable a nuestra pretensiones. Por ello, ahora más que nunca, estamos legitimados para solicitar que se lleve a cabo, de FORMA URGENTE, la FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL de la Diputación.

En el caso de la Diputación de Almería, el proceso de funcionarización representa grandes ventajas, tanto para la Corporación como para los/as trabajadores/as.

Basándose en todo lo expuesto, la sección sindical de CCOO ha elaborado un extenso documento en el que se establece una propuesta de medios, formulas especificas, bases y temporalización para llevar a cabo los procedimientos necesarios.

Este documento ha sido presentado esta misma mañana al Sr. Presidente de la Corporación, y en fechas anteriores a la Delegada de Personal, teniendo previsto asimismo hacerlo llegar en los próximos días al resto de grupos políticos de la Diputación y Secciones Sindicales.

CCOO espera la resolución positiva para todos los trabajadores/as laborales de esta reivindicación

Este es el extracto del documento presentado... 

SÍNTESIS PROPUESTA DE FUNCIONARIZACIÓN

SECCIÓN SINDICAL CCOO

JUNIO 2013

ANTECEDENTES:

· Marco legal favorable a la funcionarización.

· Mezcolanza de puestos de laborales y funcionarios sin criterio para su creación.

· La mitad de la plantilla esta compuesta por personal laboral.

· Existe una paralización en la gestión de los recursos humanos como consecuencia de la dualidad de regímenes.

· Se han acometido con éxito procesos de funcionarización en otras administraciones cercanas.

· Los procedimientos selectivos del personal laboral han sido los mismos que los del personal funcionario.

CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO PROPUESTO:

· Es un procedimiento voluntario para el personal laboral fijo de plantilla

· En cumplimiento del E.B.E.P., ha de ser un procedimiento de concurso-oposición, excepcional y restringido.

· Se valora todo el tiempo de servicios efectivos prestados

· La fase de oposición consiste en el desarrollo, en función del colectivo, de un supuesto práctico, un proyecto específico o un curso de capacitación con prueba final.

VENTAJAS DE LA FUNCIONARIZACIÓN:

· Racionalización del gasto (se ahorra entre un 6 y un 7 % de las cotizaciones), lo que ahorraría anualmente a la Diputación unos 368.000 €.

· Asegura el derecho a la carrera profesional de TODOS lo empleados/as

· Promueve una mayor equidad interna.

· Facilita la gestión de los recursos humanos.

· Garantía de normalización en posibles procedimientos de transferencia de competencias a otras administraciones.

· Aporta un plus de tranquilidad laboral y motivación profesional

El objetivo es una FUNCIONARIZACIÓN VOLUNTARIA PARA TODOS, que comience y concluya en el año 2014.

El Anteproyecto de ley de Reforma de la administración local, un nuevo ataque a los servicios públicos

El anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, que presentó el Gobierno en febrero, está tendiendo gran repercusión social y política, provocando un amplio rechazo. Pese a todo, el Ejecutivo ha dado por cerrada su redacción y está previsto que el Consejo de Ministros lo apruebe este mes de junio de 2013.

Ante el rechazo suscitado, el Gobierno ha modificado el texto del anteproyecto, aunque sigue siendo inaceptable, y ha dado por cerrada su redacción. Puede aprobarse en Consejo de Ministros en este mes. Tras el verano iniciaría su trámite parlamentario, y el próximo dia 1 de enero de 2014 entraría en vigor.

El texto del anteproyecto se ha negociado con la Federación Española de Municipios y Provincias, y ha superado una importante oposición dentro del propio PP. Finalmente no se reducirán concejales, ni a éstos en los pueblos pequeños se les quitará la pequeña retribución que cobran. Además, se ha retirado la idea inicial de intervenir a los municipios de menos de 5.000 habitantes por su presunta ineficiencia. Con estos cambios solo se ha logrado un cierto consenso en los ámbitos conservadores. Sin embargo, la futura norma será un atentado más contra el Estado de Bienestar.

El pretendido ahorro y eficiencia van a recaer, no solo en la reducción de la capacidad de gestión municipal, también que afectará a 550.000 empleados públicos municipales, quienes van a ver todavía más mermadas sus condiciones laborales e incluso hasta un 40% podrían perder su empleo.

En definitiva, esta reforma es un nuevo atentado contra el Estado del Bienestar, un nuevo golpe a los servicios públicos, la educación, la sanidad, la cultura, las dependencias, los servicios de proximidad…y a la cohesión y desarrollo rural. Un nuevo ataque al empleo público donde se perderán puestos de trabajo y se precarizaran las condiciones laborales. Por tanto, debemos luchar entre todos para que esta reforma no prospere.

Primera sentencia favorable a los funcionarios por la paga extra anulada

A la espera de lo que dictamine el Tribunal Constitucional en su día sobre la posible ilegalidad del carácter retroactivo que el Gobierno pretendió dar a la anulación en 2012 de la paga extra de Navidad para el personal del sector público, distintas instancias judiciales van emitiendo sentencias casi con cuentagotas que, eso sí, van dando la razón a los perjudicados. La última de ellas -conocida ayer- y que, a su vez, es la primera que beneficia directamente a un funcionario, la ha dictado el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Palencia.

En su fallo, por el que condena a la Diputación Provincial a que restituya a una de sus empleadas la suma de 501,30 euros correspondiente a una cuarta parte de la extra de diciembre, el juez declara que no cabe aplicar los efectos de esa anulación antes de la fecha del decreto derogatorio. Y subraya que «sin hacer grandes escorzos interpretativos», lo que «con lógica cabe entender» es que el personal público perdió sus derechos de cobro en lo referente al período comprendido entre el 15 de julio y el 30 de noviembre de 2012, pero en modo alguno antes.

Se basa en las mismas leyes que usó la Audiencia Nacional (como una resolución de Hacienda sobre pagas extra), respaldada a su vez por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para afirmar que la paga extraordinaria se devenga día a día, pese a abonarse al final de cada semestre. Es decir, que quedarían fuera del decreto del Gobierno los emolumentos ya generados entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012.

Aprobado en pleno el convenio colectivo

Hoy, dia 27 de julio de 2012, el pleno de la corporación de la Diputacion provincial de Almería, ha aprobado, con los votos favorables de PP y PSOE, y la abstención de IU,  los textos del Convenio colectivo del personal laboral y Acuerdo de funcionarios que fueron firmados por el equipo de gobierno con los representantes de las tres secciones sindicales (CCOO, UGT y CSIF) el pasado dia 19 de Julio.

SE REALIZA EL CONCURSO DE MERITOS INPUGNADO POR CCOO

CCOO informa que el pasado día 17 de mayo tuvo lugar la celebración del CONCURSO ESPECIFICO DE MÉRITOS DE 2010, paralizado desde el pasado mes de julio, para cubrir los siguientes puestos:

-Jefe de sección de asesoramiento en materia de recursos humanos y cooperación local
-Jefe de departamento de promoción institucional de la igualdad
-Coordinador de protocolo
-Jefe de sección de orientación psicolaboral
-Jefe de negociado de cooperación deportiva local
-Jefe de grupo de animación deportiva comarcal

Todos estos puestos, se encuentran incursos en un procedimiento judicial instado por CCOO, y ahora, “muy oportunamente” se han retomado, (pasadas las elecciones sindicales, y justo cinco días antes de las municipales y de que el equipo de gobierno pase a estar “en funciones”) con el claro objetivo de dejarlo resuelto antes de que cambie la corporación provincial.

Todo ello nos deja claro el uso indiscriminado de los “favores políticos” como eje de la pésima gestión de personal.

En la coyuntura social y económica actual, con recortes en todos los ámbitos, con la no cobertura de vacantes, los retrasos continuos en los pagos de complementos, amortización de plazas, etc.., consideramos poco oportuna la creación y cobertura de más puestos de jefatura, ya bastante saturados.

En conclusión, desde CCOO pensamos que esto, una vez más, deja clara la nefasta política de personal de esta casa, y desmotiva, más si cabe, a todos los trabajadores y trabajadoras que no estamos de acuerdo con estos métodos.

Os adjuntamos un enlace a la pagina de la Intranet donde se recoge lo referente a este procedimiento (Intranet- Provisión de puestos- Concurso especifico de méritos 2010), para que podáis juzgar por vosotros mismos lo que os decimos:

http://domino.dipalme.org/Intranet/intranet.nsf/Intranet.htm?OpenPage