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CCOO informa que el pasado día 17 de mayo tuvo lugar la celebración del CONCURSO ESPECIFICO DE MÉRITOS DE 2010, paralizado desde el pasado mes de julio, para cubrir los siguientes puestos:
-Jefe de sección de asesoramiento en materia de recursos humanos y cooperación local
-Jefe de departamento de promoción institucional de la igualdad
-Coordinador de protocolo
-Jefe de sección de orientación psicolaboral
-Jefe de negociado de cooperación deportiva local
-Jefe de grupo de animación deportiva comarcal
Todos estos puestos, se encuentran incursos en un procedimiento judicial instado por CCOO, y ahora, “muy oportunamente” se han retomado, (pasadas las elecciones sindicales, y justo cinco días antes de las municipales y de que el equipo de gobierno pase a estar “en funciones”) con el claro objetivo de dejarlo resuelto antes de que cambie la corporación provincial.
Todo ello nos deja claro el uso indiscriminado de los “favores políticos” como eje de la pésima gestión de personal.
En la coyuntura social y económica actual, con recortes en todos los ámbitos, con la no cobertura de vacantes, los retrasos continuos en los pagos de complementos, amortización de plazas, etc.., consideramos poco oportuna la creación y cobertura de más puestos de jefatura, ya bastante saturados.
En conclusión, desde CCOO pensamos que esto, una vez más, deja clara la nefasta política de personal de esta casa, y desmotiva, más si cabe, a todos los trabajadores y trabajadoras que no estamos de acuerdo con estos métodos.
Os adjuntamos un enlace a la pagina de la Intranet donde se recoge lo referente a este procedimiento (Intranet- Provisión de puestos- Concurso especifico de méritos 2010), para que podáis juzgar por vosotros mismos lo que os decimos:
http://domino.dipalme.org/Intranet/intranet.nsf/Intranet.htm?OpenPage
SE REALIZA EL CONCURSO DE MERITOS INPUGNADO POR CCOO
INFORMACION ELECCIONES SINDICALES
Estimad@s compañer@s
Desde la Sección sindical de CCOO queremos, en primer lugar, dar las gracias a todos los que habéis participado en las elecciones sindicales, con independencia de a quien hayáis votado. Muchas gracias a todos y todas por vuestra participación, que ha alcanzado un 83’36 % del censo total.
Y por supuesto, expresamos nuestro más sincero agradecimiento a quienes habéis depositado vuestra confianza en CCOO, respaldando con vuestro voto nuestras candidaturas, lo que nos anima a afrontar este nuevo periodo con ilusión y responsabilidad.
Nos sentimos profundamente orgullosos de todos los compañeros/as que han formado parte del equipo humano de esta sección sindical, especialmente los que se han encuadrado en nuestras candidaturas, así como los delegados/as y afiliados/as.
También queremos reconocer su labor a todo el personal que ha hecho posible que todo el proceso electoral se desarrolle con normalidad, así como a los miembros de las mesas que se han visto inmersos en una tarea ardua y difícil, pero que han sabido solventar de forma brillante.
Culminado el proceso electoral, convocamos a todas las secciones sindicales a bajar las banderas que nos distinguen en la pugna electoral y levantar entre todos y todas una única bandera, la de la solución consensuada a los problemas de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Almería.
Los delegados y delegadas de CCOO que han resultado elegidos tras las elecciones son los siguientes:
FUNCIONARIOS/AS
ROSA Mª BUENO GUZMAN
IRENE CUADRADO GONZALEZ
VICENTE YUSTE MENDOZA
LABORALES TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
MANUEL MARQUEZ CALVO
FCO. JAVIER BERENGUEL ALCARAZ
BELEN NAVARRO LLOBREGAT
MARTIN JESUS PARRA SANCHEZ
LABORALES ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
JUAN PEDRO PEREZ LEON
ADELA RICO CIRERA
ELECCIONES SINDICALES
Plazo convocatoria Tecnico/a en proyectos europeos
El plazo para entrega de solicitudes se abre hoy, y su duración es de 20 días naturales.
La Audiencia Nacional abre la vía para elevar al Constitucional el recorte salarial del sector público
Nuestras retribuciones despues del "decretazo"
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 Sueldo anual Euros Trienios anual Euros
A1 13.308,60 511,80
A2 11.507,76 417,24
B 10.059,24 366,24
C1 8.640,24 315,72
C2 7.191,00 214,80
E 6.581,64 161,64
2.- Complemento de destino. Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, tendrá las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:
Nivel Importe 1 de junio de 2010
30 11.625,00
29 10.427,16
28 9.988,80
27 9.550,20
26 8.378,40
25 7.433,64
24 6.995,04
23 6.556,92
22 6.118,08
21 5.680,20
20 5.276,40
19 5.007,00
18 4.737,48
17 4.467,96
16 4.199,16
15 3.929,28
14 3.660,12
13 3.390,36
12 3.120,84
11 2.851,44
10 2.582,28
9 2.447,64
8 2.312,52
7 2.178,00
6 2.043,24
5 1.908,48
4 1.706,52
3 1.505,04
2 1.302,84
1 1.101,00
3.- Complemento específico. Los complementos específicos del personal de la Diputación son los que figuran en la relación de puestos de trabajo publicada en el B.O.P. núm. 20/2010, de 1 de febrero, con la reducción del 5% establecido en el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, con efectos desde el 1 de junio de 2010. Esta reducción tiene carácter provisional hasta que se adopte el acuerdo plenario correspondiente, por ser el Pleno el órgano competente para fijar la cuantía de este complemento.
4.- La paga extraordinaria del mes de diciembre incluirá, además de la cuantía del complemento de destino establecida en el punto 2, las cuantías en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 Sueldo Euros Trienios Euros
A1 623,62 23,98
A2 662,32 24,02
B 708,25 25,79
C1 608,34 22,23
C2 592,95 17,71
E 548,47 13,47
5.- Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones que, a continuación, se relacionan, tendrán una reducción del cinco por ciento. La reducción tendrá carácter provisional, condicionada a la aprobación del correspondiente acuerdo plenario. Las cuantías a percibir serán las siguientes:
A.- Productividad variable del personal que presta servicios en las Unidades Operativas del S.P.G.T.R. (artículo 25.3.A Convenio colectivo):
Complemento de productividad máximo que puede percibir el personal de las Unidades Operativas del S.P.G.T.R:
Jefe/a de Unidad 374,99
Grupo A1 317,17
Grupo A2 276,33
Grupo C1 256,02
Grupo C2 220,96
B.- Productividad variable:
Productividad a.- Percibirán doscientos ochenta y siete euros con ochenta céntimos (287,80) en los meses de julio y noviembre.
Productividad b.- También se abonará en los meses de julio y noviembre, en función del grupo al que se pertenezca y en función de las ausencias que se produzcan durante el cuatrimestre, la cantidad que se indica a continuación:
SUBGRUPO A1 (€) SUBGRUPO A2 (€) SUBGRUPO C1 (€) SUBGRUPO C2 (€) SUBGRUPO E (€)
1.460,80 1.109,98 929,90 773,98 700,45
1.418,27 1.074,30 903,49 751,97 680,57
1.375,78 1.039,62 877,12 729,69 659,37
1.333,60 1.004,71 850,93 708,15 639,03
1.290,74 969,24 824,33 686,00 618,34
1.248,25 934,07 798,04 664,01 597,85
1.205,71 898,86 771,57 642,03 577,31
C.- Compensación de domingos y festivos trabajados: 31,10 (38, 87, 1 y 6 de enero y 25 de diciembre)
D.- Plus de locomoción fija: 66,94 €.
E.- Plus de pernoctación: 9,80 €.
F.- Cantidad mínima a abonar 50% gastos manutención: 15,14 €.
G.- Excursiones y traslados inferiores a 24 horas:
Por participar en la actividad: 7,35 € por hora hasta un máximo de 73,50 €.
20,23 €.
H.- Excursiones y traslados de más de 24 horas:
empleado de servicio: 66,09 €.mpleado de descanso: 95,44 €.
e
I.- Plus de desplazamiento: 81,64 €.
J.- Guardias localizadas mantenimiento: 245,20 €
K.- Guardias presenciales electricistas: 29,62 €.
L.- Guardias presenciales fontaneros: 8,70 €.
M.-Productividad subalternos y mozo de almacén desplazamiento coche: 77,75 €.
N.- Productividad subalternos y mozo de almacén desplazamiento moto: 105,59 €.
Ñ.- Plus de turnicidad 3 turnos: 58,32 €
O.- Plus de turnicidad 2 turnos: 29,54 €.
Q.- Plus adaptación nuevas tecnologías C2: 44,84 €.
R.- Plus adaptación nuevas tecnologías C1: 74,60 €
S.- Productividad por objetivos: Se aplicará una reducción del 5% a las cantidades a percibir en este concepto.
T.- Premios jubilación voluntaria: Se aplicará una reducción del 5% a las cantidades que se abonan en concepto de premios por jubilación voluntaria.
U.- Premio 25 años: Se aplicará una reducción del 5% a la cantidad que se abona en concepto de premio por veinticinco años de servicios.
V.- Fondo de pensiones: Se aplicará una reducción del 5% a las cantidades aportadas por la Corporación Provincial al Fondo de Pensiones
Conclusiones de la Mesa General de Negociación dia 24-02-10
Con el objetivo de transmitiros la información completa de los acuerdos obtenidos en la Mesa General de Negociación que ha tenido el 24 de febrero, os comunicamos punto por punto lo acordado:
1- Computo horario para 2010 (para personal de turno fijo de Lunes a Viernes). El cálculo de la jornada anual 2010 arroja un exceso horario de 75 horas.Se nos informa que en paritaria han acordado distribuir estas horas de forma:
4 días con el mismo régimen que los de libre disposición
Reducción de jornada los días del 14 de mayo hasta el 30 de septiembre (antes del 23 de junio al 14 de septiembre),
2 horas de reducción los días 29, 30 y 31 de marzo y 5 de abril (antes 1 hora)
Navidad sin cambios (Vacaciones escolares)
2- Dietas y kilometraje del personal. Puesto que a estas alturas de año, la partida de dietas ya esta casi agotada, se nos informa que se ha pedido a intervención que se incorpore dinero a esta partida con cargo a los remanentes presupuestarios, pero no se puede garantizar que se haga, con lo que tampoco la empresa puede adquirir el compromiso de establecer un periodo máximo de pago de estos importes.
3- Ropa de trabajo. Tras los continuos problemas y retrasos de entrega que sufre el personal que recibe ropa de trabajo, se acuerda crear una comisión que reorganice este tema.
4- Eliminación de la bolsa acumulada de horas de Residencia Asistida. La empresa nos informa que va a ser imposible la eliminación de la bolsa de horas acumuladas por el personal a lo largo de este año, pero sí será posible para final del año 2011, con lo que se cumpliría lo establecido en convenio.
5- Previsiones presupuestarias para contratación de personal sustituto a lo largo de 2010. En este momento no hay dinero pero se esta tratando de incorporar remanentes a estas partidas. Como en el punto 2, no se puede garantizar que se haga.
6- Fondo de acción social, que incluye premios de jubilación anticipada, premios de 25 años, ayuda de estudios y Gastos médicos.
Se nos informa del importe previsto de gasto para premios de 25 años en 2010, como los premios de jubilación anticipada al parecer van a suponer un importe bastante mayor, se aprueba ajustar la cantidad dedicada a este fin a los 72.000 € que marca el convenio, para que sea posible tener una cantidad similar a la del año pasado para ayuda de estudios y gastos médicos, a falta de la decisión de incorporar el pequeño sobrante de 2009 a este fin en vez de al fondo de pensiones (cuestión que se decidirá la semana próxima).
7- Establecimiento de la carrera de progreso profesional. La delegada nos informa de que no hay disponibilidad presupuestaria para este fin.
8- Posibilidad de jubilación parcial para funcionarios. La delegada informa que mientras que no haya un desarrollo legislativo o una jurisprudencia que lo ampare no se puede poner en marcha esa medida, aunque se contemplara en el acuerdo social gobierno-sindicatos para la función pública.
9- Subida de pluses correspondiente a 2009, en el convenio se destinó a este fin lo que sobrara de los 100.000 € destinados en primer lugar al incremento del precio del kilometraje. A fecha de hoy no nos pueden informar de lo que se ha gastado en kilometraje en 2009 por lo que no podemos saber si los pluses podrán tener algún incremento.
10- Establecimiento de los 5 minutos de relevo para el personal de Residencia asistida con turno rodado de mañana. Las tres secciones sindicales estamos de acuerdo en que les corresponden estos 5 minutos, a lo que la delegada responde que hablara con los supervisores para ver las opciones de solución.
11- Regulación de la ½ dieta nocturna. La ley establece las condiciones para su cobro y se hará de acuerdo a esto.
12- Concurso general de traslados 2010. Se está tramitando y se publicará en este primer trimestre.
13- Guardias de mantenimiento. Se pide que el importe que pierden por la no incorporación de este concepto a las pagas extras se convierta en un plus. Las tres secciones sindicales estamos de acuerdo pero la empresa no se puede pronunciar porque la delegada desconoce si hay disponibilidad presupuestaria para este fin.
14- Ampliación de la flexibilidad horaria para personal de los apartados A y B del punto 2 del articulo 12 del convenio colectivo (personal con mayores a cargo, niños menores de 12 años, personas con discapacidad). Se acuerda ampliar el horario de salida hasta las 16:30 h.
